茶顏悅色為長沙本土奶茶品牌，許多外地游客來長沙旅游便是想要品嘗一下它。但近日茶顏悅色員工在社交平臺吐槽月薪不超過3000元引發(fā)熱議，許多網(wǎng)友認為茶顏悅色給的工資太低，畢竟長沙也算是一個高消費的城市。令許多網(wǎng)友包括鑫藍環(huán)保沒想到的是疑似茶顏悅色高管在員工群聲稱是因為員工蹦迪才存不下錢，這究竟是怎么一回事呢？

先前據(jù)《武漢晚報》報導，長沙茶顏悅色創(chuàng)辦人呂良表明，自身曾覺得“網(wǎng)絡紅人”是“劇毒”，會影響一個知名品牌的一切正常發(fā)展。之后感覺，要想起紅就需要歷經(jīng)網(wǎng)絡紅人這一環(huán)節(jié)，才漸漸地接納這個詞。勞動者月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范按員工月平均工資三倍的金額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮畲蟛怀^十二年。

此條所稱月薪水就是指勞動者在勞動合同解除或是終止前十二個月的職工平均工資。第五十條 用人單位理應在消除或是終止勞動合同書時出示消除或是終止勞動合同書的證實，并在十五日內為勞動者申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。勞動者應當當事人承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照公司法相關要求理應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在受理工作交接時支付。用人單位對早已關閉或是終止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

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